http://www.azubi-magazin.com/2007/06/15/arbeitszeugnis/ Das Magazin für Schulabgänger und Berufsanfänger Fri, 02 Dec 2011 17:37:54 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= http://www.azubi-magazin.com/2007/06/15/arbeitszeugnis/comment-page-1/#comment-385 Melanie Thu, 25 Feb 2010 06:53:19 +0000 http://www.azubi-magazin.com/2007/06/15/arbeitszeugnis/#comment-385 Das ist ja eigentlich total verrückt, dass man nichts negatives in das Arbeitszeugnis schreiben darf. Hat man den Kodex der "Geheimsprache" erst einmal vorliegen, versteht es doch eh jeder, was darin steht. Hab mir mal ein paar Beispiele auf nem Arbeitsrecht Blog rausgesucht, welche Formulierungen was bedeuten bzw. wie man im <a href="http://www.arbeitsrecht.org/ende-des-arbeitsverhaeltnisses/arbeitszeugnis/zwischen-den-zeilen-lesen/blog-news/den-versteckten-code-in-ihrem-arbeitszeugnis-sollten-sie-kennen/?position=Links" rel="nofollow">Arbeitszeugnis</a> zwischen den Zeilen liest. Da sind wirklich ein paar Auslegungen bei, die ich nicht erwartet hätte. Z.B. "...mit Interesse bei der Sache..." = "er hat nichts geleistet" oder "...toleranter Mitarbeiter..." = "er ist kompliziert zu führen". Am schlimmsten fand ich aber: "...um Einfühlungsvermögen für die Belange der Belegschaft gekümmert..." = "er hat Interesse an weiblichen Kollegen"... Na, ob das immer so angemessen ist, so eine Formulierung zu verwenden? Und generell find ich: Wenn jemand schlecht war oder sich nicht immer korrekt verhalten hat (zumindest was die Arbeit betrifft), ist es doch auch in Ordnung, wenn das in einem Zeugnis steht. Vielleicht ist das dann ein sogenannter "Tritt", der einen motiviert, es in Zukunft besser zu machen und sich mehr zu engagieren? Das ist ja eigentlich total verrückt, dass man nichts negatives in das Arbeitszeugnis schreiben darf. Hat man den Kodex der “Geheimsprache” erst einmal vorliegen, versteht es doch eh jeder, was darin steht. Hab mir mal ein paar Beispiele auf nem Arbeitsrecht Blog rausgesucht, welche Formulierungen was bedeuten bzw. wie man im Arbeitszeugnis zwischen den Zeilen liest. Da sind wirklich ein paar Auslegungen bei, die ich nicht erwartet hätte. Z.B. “…mit Interesse bei der Sache…” = “er hat nichts geleistet” oder “…toleranter Mitarbeiter…” = “er ist kompliziert zu führen”. Am schlimmsten fand ich aber: “…um Einfühlungsvermögen für die Belange der Belegschaft gekümmert…” = “er hat Interesse an weiblichen Kollegen”… Na, ob das immer so angemessen ist, so eine Formulierung zu verwenden? Und generell find ich: Wenn jemand schlecht war oder sich nicht immer korrekt verhalten hat (zumindest was die Arbeit betrifft), ist es doch auch in Ordnung, wenn das in einem Zeugnis steht. Vielleicht ist das dann ein sogenannter “Tritt”, der einen motiviert, es in Zukunft besser zu machen und sich mehr zu engagieren?

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