ohne den Vorfall, den Vertrag, etc. genau zu kennen, ist eine umfassende Antwort nur schwer möglich. Generell ist es aber so, dass ein Auszubildender nach Ablauf der Probezeit nur außerordentlich fristlos gekündigt werden kann. Eine Kündigung muss, um wirksam zu sein, schriftlich erfolgen.

Nach den Angaben (Fehler, “loses Mundwerk”) dürfte eine außerordentliche Kündigung eher nicht möglich sein. Allerdings können selbstverständlich Beleidigungen unter Umständen auch zu einer außerordentlichen Kündigung führen. Entscheidend ist also, was genau gesagt wurde. Fehler reichen für eine solche Kündigung in der Regel nicht aus.

Ich kann Ihnen nur empfehlen, gegen die Kündigung vorzugehen. Allerdings muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung (!)geklagt werden, ansonsten besteht fast keine Erfolgsaussicht mehr. Sofern die Kündigung am 23.11.2010 erfolgte, läuft die Frist bereits am Dienstag, den 14.12.2010 ab.

Ob vorher ein Schlichtungsausschuss bei Streitigkeiten in der Ausbildung angerufen werden muss, kann bei der für den konkreten Ausbildungsberuf zuständigen IHK, oder Handwerkskammer nachgefragt werden.

Ich hoffe, ich konnte jetzt noch helfen.

Mit freundlichen Grüßen
RA Hans-Jürgen Marx

ich bin ein azubi, der im 2 Ausbildungsjahr ist.Mein Cheff hat mich einfach rausgeschmissen, kurtz vor feierabend,weil mir fehler unterlaufen sind.Und weil ich ich ein großes mundwerk habe.

Darf mein Cheff mich sofort rausschmeißen???

MFG

ich hätte da mal eine frage

ein freund von mir hat vor paar tagen eine kündigung erhalten und hat seine ausbildung verloren…seine probe zeit war aber schon vorbei…er sagte zu uns, dass der grund war das er zu seinem gesellen saget: “Halt die fresse nerv mich jetzt nich!” und der geselle hätte angeblich nur schlecht über ihn geredet und war der meinung er würde nur kaffeepausen machen, dumm rumstehen und seine arbeiten nicht vollständig erledigen..

dürfte er einfach so gekünfigt werden?

mir wurde die Kündigung zum Ende meiner Probezeit angedroht.

Grund: ich erledige Tätigkeiten eines Ausgebildeten leider ist mir ein Fehler bei einem Kunden von uns unterlaufen wo ein Arbeiter von uns Nachbessern musste.

Wenn der Fall der Kündigung eintritt, kann ich bei der Kammer vorstellig werden?

MfG

ich bitte um Verständnis annonym bleiben zu wollen.

Es handelt sich bei mir um meine Ausbildungsstelle bei einer größeren Bank. Ich bin dort im Außendienst im 2ten Lehrjahr.

Meine Aufgaben beziehen sich mittlerweile auf das ausschließliche Kaltterminieren. ich beginne dabei mit meiner Arbeit um 9Uhr und höhre um 18:30Uhr-19Uhr auf.

Ich mache dies nun seit ein par Wochen und es frustet mich ungemein. Die leute sind oftmals unhöflich oder wimmeln einen nur ab. Wer kanns denen auch verübeln, denn diese Tätigkeit ist eine unseriöse Art Geschäfte zwischen Tür und Angel zu machen!

Nun soll diese Arbeit auch noch bis 20Uhr ausgeweitet werden. Und ehrlich gesagt belastet mich das so stark das dies mental einfach nicht drin ist. Es ist so schon unangenehm um 19Uhr bei den Leuten zu klingeln und diese in ihrem “Feierabend” zu belästigen.

Ich möchte mich dieser Arbeitserweiterung verweigern und frage mich nun ob das ein Kündigungsgrund von seiten meines Ausbilders in rechtlicher hinsicht sein kann?

Mit freundlichen Grüßen

Sie ist ständig Krank, einmal im Monat bestimmt ein – zwei Wochen.
Einmal Grippe einmal Blindarm u.s.w.

Arbeiten die man Ihr aufträgt macht sie entweder garnicht oder unvollstänig und mit einem Gesicht, wie drei Tage Regenwetter.

Sie ist jetzt im zweiten Ausbildungsjahr und macht alle Wahnsinnig.

Darf ich sie nach Gesetz kündigen?????

Mit freundlichen Grüßen